Informacja o wysokości zarobków w orzecznictwie Sądu Najwyższego

Polski kodeks pracy nie zawiera jednoznacznych przepisów regulujących ochronę tajemnicy dotyczącej wysokości wynagrodzenia pracownika. Z dotychczasowego orzecznictwa Sądu Najwyższego (SN) wynika jednak, że ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika wysokości jego wynagrodzenia za pracę może stanowić naruszenie dobra osobistego (uchwała siedmiu sędziów SN z dn.16.07.1993 r., sygn.. Akt I PZP 28/93). Pracownik ma więc prawo żądać od pracodawcy, by ten nie ujawniał bez jego zgody wysokości uiszczanego mu wynagrodzenia. Późniejsze orzecznictwo SN pozwala jednak na stwierdzenie, że ochrona tajemnicy wysokości wynagrodzenia za pracę nie jest absolutna.

W myśl wyroku SN z  dn. 26.05.2011 r. (II PK 304/10) oraz wyroku z dn. 15.07.2011 r. (sygn.. I PK 12/11) pracodawca nie może zabronić pracownikom wymieniania się informacją o wysokości ich wynagrodzeń – jeżeli następuje to w kontekście przeciwdziałania dyskryminacji płacowej. Zgodnie bowiem z kodeksem pracy, pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Pracodawca nie może więc ukarać pracowników za to, że wymieniają się między sobą informacjami o wysokości swoich pensji, jeżeli przypuszczają oni, że płaci im się w firmie mniej niż osobom na podobnych stanowiskach. Złamanie obowiązku zachowania poufności wynagrodzeń nie może stanowić podstawy zwolnienia dyscyplinarnego, jeżeli służy dochodzeniu zasady równego traktowania. Zabronione jest natomiast ujawnianie informacji o wysokości wynagrodzeń „na zewnątrz”, czyli poza zakładem pracy. Wobec pracownika, który przekazuje informacje o polityce płacowej osobom spoza firmy, mogą zostać wyciągnięte negatywne konsekwencje, łącznie ze zwolnieniem z pracy.

Pracownik może również wystąpić do swojego pracodawcy z pytaniem o wysokość zarobków innych pracowników na określonym stanowisku. Pracodawca udziela tej informacji bez podawania nazwisk, gdyż pytanie pracownika może dotyczyć jedynie konkretnego stanowiska, a nie konkretnej osoby. W niewielkich firmach, gdzie nie występuje więcej niż jedno określone stanowisko, informacja taka może jednak prowadzić do ujawnienia wysokości zarobków konkretnego pracownika. Warto przy tym zaznaczyć, że odmowa odpowiedzi ze strony pracodawcy może świadczyć o dopuszczaniu się przez niego praktyki dyskryminującej, polegającej na wypłacaniu za taką samą pracę wynagrodzenia w różnej wysokości.

lipiec 2012,

Zespół Kancelarii Bisztrai